Nous attachons une grande importance au développement et à l’avancement de nos employés et offrons des possibilités de formation interne et externe.
Possibilités de formation interne.
Le développement individuel de nos collaborateurs est défini dans l’évaluation annuelle des collaborateurs. Les jeunes talents motivés et ambitieux dans leur développement interne ont la possibilité d’être promus dans notre « Talent pool ». Pour les nouveaux ou futurs gérants, nous proposons le cours pour les nouveaux chefs d’équipe « Check-in ».
À l’interne, nous offrons également des cours de formation pour familiariser les employés avec la digitalisation. En raison de la transformation digitale croissante, de nombreux secteurs professionel sont en constante évolution et de plus en plus rapides. Ceci s’applique à tous nos collaborateurs de vente ainsi qu’aux différents départements administratifs.
Possibilités de formation externe.
En collaboration avec le supérieur et le département de développement du personnel, les possibilités de formation sont examinées, la procédure est clarifiée et le financement est réglementé. Il est important de savoir : dans le cas d’une formation continue reconnue par la confédération, la confédération prend en charge 50 % des frais de formation ! Il est donc souvent plus facile pour les collaborateurs de prendre la décision d’opter pour une formation externe.
Si vous souhaitez poursuivre votre développement professionnel, une place chez Dosenbach est faite pour vous !
