Slider Image
Einstiegsmöglichkeiten > Karriere und Förderung im Verkauf

Durchstarten mit einer Karriere im Verkauf bei Dosenbach.

Das gibt es im Detailhandel nur bei Dosenbach.
Wer sich während der Lehre im Detailhandel überdurchschnittlich engagiert, Verantwortung übernimmt und sich mit Dosenbach identifiziert, kann bei uns schnell und unkompliziert durchstarten. Wir bieten unseren Lernenden im Detailhandel ein erfolgreiches Entwicklungsprogramm für angehende Führungskräfte an. «Young Talents» bringt direkt nach der Ausbildung den richtigen Kick für die vielversprechende Karriereleiter. Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte startet direkt nach dem Abschluss der Ausbildung bei Dosenbach. Das Programm «Young Talents» steht nicht nur Lehrabgänger/innen von Dosenbach zur Verfügung. Auch motivierte Lehrabgänger/innen, die ihre Detailhandelslehre in anderen Fachgeschäften erfolgreich abschliessen konnten, haben die Chance, in dieses Programm aufgenommen zu werden. Dafür ist die richtige Portion Motivation und Interesse an der Detailhandelsbranche und der Marke Dosenbach notwendig.

Bei Dosenbach zählt die Entfaltung der eigenen Fähigkeiten.
Wir beurteilen das Potential unserer Lernenden anhand jährlicher Mitarbeitendengespräche. Danach überlegen sich die Vorgesetzten gemeinsam mit der Personalentwicklung, welche Förderung die Lernenden von Dosenbach rasch weiterbringt. Für die Entwicklung sind die Lernenden und Vorgesetzten verantwortlich. Wenn grosses Engagement gezeigt wird, wird dementsprechend gehandelt. Zur Unterstützung der persönlichen Förderung bieten wir interne stufengerechte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte an. So stellen wir sicher, dass die Lernenden bei Dosenbach fit für den nächsten Karriereschritt sind.

So sieht das Coaching während des Trainee-Programms aus:

  • Ein persönlicher Coach (Koordinator/in) steht den Lernenden während dem zweijährigen Programm zur Seite.
  • An verschiedenen Seminartagen bringen wir das Thema Führung näher.
  • Während des Programms können verschiedene Praktika in unterschiedlichen Filialen absolviert und somit wertvolle Erfahrungen gesammelt werden.
  • Bei verschiedenen Gelegenheiten werden die Lernenden im Entwicklungsprogramm für Führungskräfte eingesetzt, um neuen Lernenden von Dosenbach
  • «Young Talents» näher zu bringen und den persönlichen Entwicklungsweg vorzustellen.
  • und vieles mehr…

Wenn sich die Lernenden im Entwicklungsprogramm für Führungskräfte während dieser zwei Jahre positiv entwickeln und ihnen das Thema Führung Spass macht, können sie anschliessend mit der nächsten Stufe des Entwicklungsprogramm für Führungskräfte durchstarten.

 
Dosenbach als Arbeitgeber Mehr Aus- und Weiterbildung Mehr Externe Weiterbildung/ Sprachförderung Mehr Hilfe bei der Bewerbung Mehr